Consciente de los riesgos existentes en la empresa que atentan contra la salud e integridad física de los trabajadores, sus recursos materiales y financieros,
conllevando a implicaciones a nivel laboral, familiar y social; se elabora este sistema de Gestión de seguridad y Salud en el Trabajo, que pretende el fomento
de la educación y formación en Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.  Al mismo tiempo se da cumplimiento al decreto 1072 de 2015 y Resolución 0312 de 2019, en el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de del sistema de Gestión en seguridad, salud en el trabajo y ambiente bajo un esquema de mejora continua.

SBQ COLOMBIA S.A.S, estructura este Sistema de Gestión de la Seguridad, Salud en el Trabajo y ambiente con el fin de disminuir posibles incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de origen laboral.

 

      1.  OBJETIVOS DEL SGSST

          1. Objetivo General:

            Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo apoyados en la legislación vigente de Colombia, que utilice como marco referencial la prevención de lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, los riesgos a la salud y seguridad inherentes a nuestra actividad económica.

          2. Objetivos Específicos

            • Implementar, mantener y mejorar continuamente el sistema de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar)
            • Prevenir los accidentes y enfermedades laborales del personal de la empresa a través de la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles, con el fin de mantener los índices de accidentalidad en el 0% y bajos índices de ausentismo laboral.
            • Cumplir con la normatividad legal vigente aplicable en materia de riesgos laborales
            • Lograr el mejoramiento continuo de la gestión de seguridad y salud en el trabajo.
            • Garantizar las condiciones de seguridad mínimas requeridas de las máquinas, equipos y herramientas para la prevención de accidentes y enfermedades laborales.
            • Promover la protección de la salud, mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo; con el fin de optimizar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
      2. ALCANCE

        Este Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) aplica a todos los trabajadores de SBQ COLOMBIA S.A.S vinculados directamente o a través de contratos temporales de trabajo en los diferentes puestos, centros de trabajo y áreas de operación de la empresa.

      3. TERMINOS Y DEFINICIONES

        ACCIÓN CORRECTIVA: Acción de control reactiva tomada para eliminar la(s) causa(s) básica(s) de una no conformidad real, sea mayor, menor u observación.

        ACCIÓN PREVENTIVA: Acción de control proactiva tomada para eliminar la causa potencial de una no conformidad mayor, menor u observación detectada.

        ACCIÓN DE MEJORA: Acción de optimización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SST para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política.

        ACCIDENTE DE TRABAJO: Según el artículo 3º de la Ley 1562 de 2012 “Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión”.

        ACTO INSEGURO: Todo acto que realiza un trabajador de manera insegura o inapropiada y que facilita la ocurrencia de un accidente de trabajo. (NTC3701).

        ACTIVIDAD NO RUTINARIA: Actividad que no forma parte de la operación normal de la organización, o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.

        ACTIVIDAD RUTINARIA: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha planificado y es estandarizable.

        AUDITORÍA: Examen sistemático para determinar si las actividades y los resultados relacionados con ellas, se ajustan a las disposiciones planificadas y si éstas se implementan efectivamente y son aptas para cumplir la política y objetivos de la organización.

        ENFERMEDAD LABORAL: (antes llamada “Enfermedad Profesional”). Según el artículo 4º de la Ley 1562 de 2012 se define a la Enfermedad Laboral como: “Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes”.

        EVALUACIÓN DE RIESGOS: Proceso general de estimar la magnitud de un riesgo y decidir si éste es tolerable o no.

        FACTOR DE RIESGO: Todo aquello como elemento o sustancia que encierra una capacidad potencial de producir algún daño a la salud o a los bienes.

        HIGIENE INDUSTRIAL: Disciplina o técnica general de prevención que se centra en el estudio del ambiente de trabajo en relación a los efectos que puede causar en el trabajador. La orientación de esta disciplina es la de prevenir las enfermedades laborales. Su objetivo es diagnosticar la presencia de agentes contaminantes, medir sus concentraciones, valorar el riesgo haciendo la comparación con valores de referencia (valores límite permisibles – TLV’s) y adoptar las medidas para corregir las situaciones de peligro higiénico.

        IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO: Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus características.

        INCIDENTE: Evento que generó un accidente o que tuvo el potencial para llegar a ser un accidente.

        MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO: Conjunto de actividades multidisciplinarias dirigidas a la prevención, promoción y control de la salud de los trabajadores que procuran mantenerles óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social; protegerlos de los factores de riesgo ocupacionales colocándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.

        MEJORA CONTINUA: Proceso para fortalecer al sistema de gestión en seguridad industrial y salud ocupacional, con el propósito de lograr un mejoramiento en el desempeño de S&SO en concordancia con la política S&SO de la organización.

        PELIGRO: Es una fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación de éstos.

        PROCEDIMIENTO: Forma especificada para llevar a cabo una actividad o un proceso.

        REGISTRO: Documento que presenta resultados obtenidos, o proporciona evidencia de las actividades desempeñadas.

        RIESGO: Combinación de probabilidad y consecuencias de que ocurra un evento peligroso específico.

        SALUD OCUPACIONAL: Se entenderá a partir de la Ley 1562 de 2012 como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones del trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

        SEGURIDAD INDUSTRIAL: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación y control de las causas de los accidentes de trabajo.

        SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES: De acuerdo al artículo 1º de la Ley 1562 este se define así: “Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.

        SG.SST: En lo sucesivo a la Ley 1562 de 2012, se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría, y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar, y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo

        ENFERMEDAD: Condición física o mental adversa identificable, que surge, empeora o ambas, a causa de una actividad laboral, una situación relacionada con el trabajo o ambas.

        IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO: Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus características.

        INCIDENTE: Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad), o víctima mortal.

        LUGAR DE TRABAJO: Cualquier espacio físico en el que se realizan actividades relacionadas con el trabajo, bajo el control de la organización

        NO CONFORMIDAD: Incumplimiento de un requisito.

        VALORACIÓN DEL RIESGO: Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que surgen de un(os) peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes, y de decidir si el (los) riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no.

      4. MARCO REFERENCIAL

        1. Marco Legal

          La Ley Colombiana se refiere y legisla de manera específica al Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo de la siguiente manera:

          • LEY 9 DE 1979, establece la obligación de contar con un Programa de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.
          • RESOLUCIÓN 2400 DE 1979, por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo
          • DECRETO 614 DE 1984, determina las bases de administración de la Salud Ocupacional en el país.
          • RESOLUCIÓN 2013 DE 1986, la cual reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional.
          • RESOLUCION 1016 DE 1989, Programas de salud ocupacional
          • DECRETO 2140 DE 2000, por el cual se crea la comisión Intersectorial, para la Protección de la Salud de los Trabajadores.
          • RESOLUCION 256 DEL 2004, Brigadas de emergencia
          • RESOLUCION 156 DEL 2005, Formatos del informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional
          • LEY 1010 DEL 2006, Acoso laboral
          • DECRETO 231 DEL 2006, Prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
          • RESOLUCION 1401 DEL 2007, Reglamenta la investigación de Accidentes e Incidentes de Trabajo
          • RESOLUCION 2346 DEL 2007, Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales
          • RESOLUCION 2646 DEL 2008, Factores de riesgo psicosociales en el trabajo y determinación del origen de las patologías causadas por estrés ocupacional
          • DECRETO 2566 DEL 2009, tabla de enfermedades profesionales
          • LEY 1562 DE 2012, por la cual se modifica el sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
          • Ley 1016 de 2013, Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización laboral.
          • DECRETO 1443 DEL 2014, Implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
          • DECRETO 215 DEL 2015, Se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales.
          • DE ACUERDO AL ARTÍCULO 348 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO, “MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD”, modificado por el artículo 10 de Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente: Todo empleador o empresa están obligados a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; a hacer practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio; de conformidad con la reglamentación que sobre el particular establezca el Ministerio del Trabajo.
          • DECRETO 1072 DE 2015, CAPITULO 6, Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
          • RESOLUCIÓN 0312 DE 2019 por el cual se definen los Estándares Mínimos del SGSST para empleadores y contratistas
      5. GENERALIDADES DE LA EMPRESA

        1. Identificación de la empresa

          RAZÓN SOCIAL:  SBQ COLOMBIA S.A.S
          NIT:  900.851.339-7DIRECCIÓN PRINCIPAL:  CR 42 # 14-11 IN 701
          CIUDAD: MEDELLÍNTELÉFONO: 3146119927
          ACTIVIDAD ECONÓMICA: 4771
          TASA DE COTIZACIÓN: 0.522%CLASE DE RIESGO: Tipo 1
          A.R.L: Sura ARL
          No. CENTROS DE TRABAJO:  7No. TRABAJADORES:  50.
          REPRESENTANTE LEGAL: Sebastián Barrientos Quintero
        2. Procesos

        3. Recursos Humanos:
          1. Personal interno:
            • Responsable del SG.SST. (Interno y/o asesorías externas)
          2. Personal Externo:
            • Administradora de Riesgos Laborales -ARL
            • Empresa Promotora de Salud – EPS
            • Institución prestadora de salud- IPS.
      6. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

        El Sistema de Gestión se basa en la metodología conocida como PHVA que se describe brevemente de la siguiente manera.

        • Planificar: establecer los objetivos y procesos necesarios para conseguir resultados de acuerdo con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa SBQ COLOMBIA S.A.S.
        • Hacer: implementar los procesos.
        • Verificar: realizar el seguimiento y la medición de los procesos con respecto a la política, objetivos, requisitos legales de Seguridad y Salud en el Trabajo e informar sobre los resultados
        • Actuar: tomar acciones para mejorar continuamente el desempeño de Seguridad y Salud en el Trabajo.
          1. Políticas del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

            SBQ COLOMBIA S.A.S ha establecido una política para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo la cual fue definida por el representante legal con el apoyo del Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo, declarando su compromiso de velar por la prevención de los accidentes y enfermedades laborales, originadas por la exposición de los factores de riesgos presentes en el trabajo.

            Así mismo salvaguardar la integridad física, mental y social de sus empleados, proporcionando un ambiente de trabajo seguro y saludable, basado en los principios del cumplimiento de la legislación vigente en Colombia en materia de prevención de Riesgos Laborales. Será publicada y difundida a todos los empleados de la empresa para que conozcan el compromiso de la alta dirección frente a la prevención de Riesgos Laborales.

      7. RESPONSABILIDADES FRENTE AL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

        1. RECURSOS  Para el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SBQ COLOMBIA S.A.S., dispone de recursos humanos, financieros, técnicos y físicos necesarios para garantizar el cumplimiento de los objetivos antes establecidos.
          1. Recursos humanos Los recursos humanos contemplan aspectos de capacitación y funciones directas en la gestión del sistema de seguridad y salud en el trabajo que garantizará el cumplimiento estricto, la planeación y programación de cada una de las actividades de seguridad y salud en el trabajo será la persona contratada para el apoyo del sistema, los miembros que conforman el Vigía y los brigadistas de la empresa. Adicionalmente, se gestionarán todas las actividades de prestación de servicios de asesoría y ejecución técnica, para la corrección de factores de riesgos presentes en las diferentes áreas de trabajo, con profesionales experimentados en el tema, la supervisión dinámica del Vigía y la asesoría de ARL SURA.
          2. Recursos técnicosLos recursos tecnológicos contemplan aspectos de inversión en equipos utilizados y su mantenimiento en la implementación del SG-SST, SBQ COLOMBIA S.A.S cuenta con espacios físicos suficiente para la capacitación del personal, dotado con otros recursos como son: mesas, sillas, equipo de cómputo, celular y tableros informativos. Entre los recursos tecnológicos esta la metodología con que se llevaran a cabo algunas de las actividades para el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:
            • Capacitaciones
            • Adquisición de elementos para el manejo de emergencias, brigadas y brigadistas
            • Adecuación de puestos de trabajo
            • Arreglo de instalaciones locativas
            • Implementación del SGSST
          3. Recursos financieros 
          4. Los recursos financieros integran todas las inversiones económicas en los aspectos antes señalados y en otros operativos que SBQ COLOMBIA S.A.S.  identifica para desarrollar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.
        2. ASIGNACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
          El liderazgo del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo está a cargo de la Ingeniería en Seguridad y Salud en el Trabajo LILIBETH ESCOBAR URIBE con cédula de ciudadanía N° 1.040.514.543
        3. ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
          1. Roles y responsabilidadesEl Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está bajo la responsabilidad de la gerencia con el apoyo de:
            • Gerente
            • Jefes de áreas o procesos
            • Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo designado.
            • Trabajadores
            • Comité de Seguridad y salud en el trabajo
            • Comité de Convivencia Laboral
            • ARL
            RolResponsabilidad 

             

             

             

             

             

             

             

             

             

             

            Gerente

            Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-SST. 
            Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones. 
            Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros y control de los riesgos, así como la participación a través del comité o vigía de Seguridad y Salud en el trabajo. 
            Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo. 

            Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en

            el trabajo.

             
            Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos. 

            Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y

            controlar el desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo.

             
            Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que ingresen a la empresa, independientemente de su forma de contratación y vinculación. 
            Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas detectadas en la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos. 

            Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud

            en el trabajo y canales de comunicación que permitan recolectar información manifestada por los trabajadores.

             

             

             

             

            Jefes de área

            Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y

            valoración de riesgos.

             
            Participar en la construcción y ejecución de planes de acción. 
            Promover la comprensión de la política en los trabajadores. 
            Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo. 
            Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo. 
            RolResponsabilidad 

             

             

             

             

             

             

             

            Responsable de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo

            Participar en las inspecciones de seguridad. 
            Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo una vez al año realizar su evaluación. 

            Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del

            SG-SST.

             
            Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del SG-SST. 

            Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización de la matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y

            hacer la priorización para focalizar la intervención.

             
            Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer seguimiento a su cumplimiento. 
            Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la organización. 
            Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y hacer seguimiento a los indicadores. 

            Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención

            según los riesgos prioritarios y los niveles de la organización.

             
            Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo. 
            Participar de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo. 
            Implementación y seguimiento del SG-SST. 

             

             

             

            Trabajadores

            Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo. 
            Procurar el cuidado integral de su salud. 
            Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud. 
            Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa. 

            Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades

            que se realicen en la empresa.

             
            Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato. 
            Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente. 

             

             

            Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo

            Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los trabajadores. 
            Analizar las causas de accidentes y enfermedades. 
            Visitar periódicamente las instalaciones. 
            Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguridad. 
            Servir de punto de coordinación entre las directivas y los trabajadores para las situaciones relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo. 

             

             

            Comité de convivencia laboral

            Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan

            situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.

             

            Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o

            circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.

             
             Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
            Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
            Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos,

            Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las

            recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.

            Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya

            estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones.

            ARL SURACapacitarán a los responsables del SGSST, al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST en los aspectos relativos al SG-SST
            Asesorías y asistencia técnica a la empresa y trabajadores afiliados, en la implementación del SGSST
            Cubrimiento de las prestaciones económicas y asistenciales de manera oportuna ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad laboral.
            Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos laborales
          2. Otros roles y responsabilidades Responsabilidades del equipo investigador de accidentes e incidentes de trabajo: Identificar las causas, hechos y situaciones que generan la ocurrencia de accidentes e incidentes de trabajo, garantizando las medidas correctivas para la eliminación o minimización de estos.
            • Investigar todos los accidentes e incidentes de trabajo, conforme lo determina la Resolución 1401 de 2007 y el Procedimiento de Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo.
            • Proponer al Comité Paritario, medidas, acciones preventivas y correctivas generadas como producto de las investigaciones de los accidentes e incidentes de trabajo.
            • Realizar seguimiento a las acciones planteadas y ejecutadas a partir de cada investigación de accidente e incidente de trabajo ocurrido en la empresa
            • Responsabilidades de la Brigada de emergencias: Prevenir y controlar situaciones de emergencia que puedan ocasionar lesiones sobre las personas y/o daños a los bienes de la empresa y/o medio ambiente.
      8. PLANIFICACIÓN

        1. EVALUACIÓN INICIAL

          La empresa SBQ COLOMBIA S.A.S., realizará y aplicará una evaluación anual del Sistema de gestión de la seguridad y Salud en el Trabajo conforme a los estándares mínimos establecidos en la normatividad legal vigente (Resolución 0312 de 2019), la cual se debe realizar anualmente evaluando el grado de efectividad o impacto que las acciones del programa han tenido sobre las condiciones de trabajo y salud en la empresa.

        2.  IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, VALORACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE LOS CONTROLES

          Marco normativo

          Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.15

          Artículo 15. Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos. El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se requiera. A partir de la vigencia del presente decreto, los panoramas de factores de riesgo se entenderán como identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos

           

          Marco teórico

           

          Es una metodología dinámica de recolección, tratamiento y análisis de información sobre los factores de riesgo laborales y el establecimiento de la exposición a la que están sometidos los trabajadores de la SBQ COLOMBIA S.A.S en su área de trabajo, permitiendo la implementación, desarrollo y orientación de las actividades de prevención y control de acuerdo a la GUIA TECNICA COLOMBIANA -GTC 45 de 2012, en  la cual se proporcionan las directrices para identificar los peligros y valorar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo.

           

          Las actividades para identificar los peligros y valorar los riesgos son:

           

          1. Clasificar los procesos, las actividades y las tareas: preparar una lista de los procesos de trabajo y de cada una de las actividades que lo componen y clasificarlas; esta lista debería incluir instalaciones, planta, personas y procedimientos.

           

          1. Identificar los peligros: incluir todos aquellos relacionados con cada actividad laboral. Considerar quién, cuándo y cómo puede resultar afectado.

           

          1. Identificar los controles existentes: relacionar todos los controles que la organización ha implementado para reducir el riesgo asociado a cada peligro.

           

          1. Valorar riesgo

           

          • Evaluar el riesgo: calificar el riesgo asociado a cada peligro, incluyendo los controles existentes que están implementados. Se debería considerar la eficacia de dichos controles, así como la probabilidad y las consecuencias si éstos fallan.
          • Definir los criterios para determinar la aceptabilidad del riesgo.
          • Definir si el riesgo es aceptable: determinar la aceptabilidad de los riesgos y decidir si los controles de S y SO existentes o planificados son suficientes para mantener los riesgos bajo control y cumplir los requisitos legales.

           

          1. Elaborar el plan de acción para el control de los riesgos, con el fin de mejorar los controles existentes si es necesario, o atender cualquier otro asunto que lo requiera.

           

          1. Revisar la conveniencia del plan de acción: re-valorar los riesgos con base en los controles propuestos y verificar que los riesgos serán aceptables.

           

          1. Mantener y actualizar:
          • Realizar seguimiento a los controles nuevos y existentes y asegurar que sean efectivos;
          • Asegurar que los controles implementados son efectivos y que la valoración de los riesgos está actualizada.

          1. Documentar el seguimiento a la implementación de los controles establecidos en el plan de acción que incluya responsables, fechas de programación, ejecución y estado actual, como parte de la trazabilidad de la gestión en Seguridad y Salud en el trabajo.
      9. INDICADORES

        1. Se definen los indicadores (cualitativos o cuantitativos) que evalúen la estructura, el proceso y los resultados del SG-SST en SBQ COLOMBIA S.A.S y se debe hacer el seguimiento a los mismos, para el cumplimiento de las metas definidas en plan de trabajo anual. Estos indicadores deben alinearse con el planteamiento estratégico de la empresa y hacer parte del mismo

      10. DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD

        1.  Características sociodemográficas de la población

           

          Se llevarán a cabo encuestas a todos los trabajadores de la empresa para identificar el perfil social y demográfico de estos, como también las condiciones de salud y del trabajo. Con el fin de establecer planes de acción general y mejorar las condiciones de los trabajadores y promocionar y prevenir posibles enfermedades laborales y accidentes de trabajo

           

          El perfil sociodemográfico de SBQ COLOMBIA S.A.S se encuentra archivado en la carpeta correspondiente. Los siguientes datos hacen parte de la información de la encuesta la cual será clasificada:

           

          ●      Identificación de la empresa

          ●      Nombre del trabajador

          ●      Identificación

          ●      Cargo

          ●      Dependencia donde realiza la labor

          ●      Fecha de ingreso

          ●      Dirección

          ●      Teléfono

          ●      Fecha de la encuesta

          ●      Edad

          ●      Estado civil

          ●      Género

          ●      Nivel de escolaridad

          ●      Número de personas a cargo

          ●      Composición familiar

          ●      Tenencia de vivienda

          ●      Uso del tiempo libre

          ●      Promedio de ingresos

          ●      Antigüedad en la empresa

          ●      Antigüedad en el cargo actual

          ●      Tipo de contratación

          ●      Actividades de SST en la empresa

          ●      Diagnóstico de alguna enfermedad

          ●      Fuma

          ●      Consume bebidas alcohólicas

          ●      Practica deporte

          ●      Estrato socioeconómico

        2. 1.1.1.         PLAN DE TRABAJO Y ASIGNACIÓN DE RECURSOS

          De manera anual SBQ COLOMBIA S.A.S, diseñará un plan de trabajo conforme a la normatividad colombiana legal vigente.

          También se establecerá los recursos para el desarrollo de este.

          Anexo. Asignación de recursos

          1.1.2.         IDENTIFICACIÓN DE  REQUISITOS LEGALES Y OTROS APLICABLES ALA ORGANIZACIÓN

          Para efectos de ajustarse a los lineamientos de la legislación colombiana en materia de Seguridad y Salud en el trabajo, la empresa SBQ COLOMBIA S.A.S, estableció un procedimiento de identificación del cumplimiento legal en el cual se explica el proceso para la evaluación respectiva que emplea para ello una matriz de requisitos legales.

           

          1.1.3.   DESCRIPCIÓN SOCIODEMOGRAFICA Y DE CONDICIONES DE SALUD

          Se llevarán a cabo unas encuestas a todos los trabajadores de la empresa para identificar el perfil social y demográfico de estos, como también las condiciones de salud y del trabajo. Con el fin de establecer planes de acción general y mejorar las condiciones de los trabajadores y así promocionar y prevenir posibles enfermedades laborales y accidentes de trabajo.

           

          1.1.4.   CANALES DE COMUNICACIÓN

          SBQ COLOMBIA S.A.S establecerá canales de comunicación a través de una matriz de comunicación para saber las directrices al momento de transmitir información relacionada con seguridad y salud en el trabajo.

          1.1.5.   INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN EN SST

          A todos los trabajadores de la empresa se les llevará a cabo inducción con el fin de que tengan conocimiento sobre los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo como también de los aspectos generales de la organización.

          De manera periódica se llevará a cabo reinducción sobre todos estos aspectos en seguridad y salud en el trabajo con el fin de recordar los términos, programas y actividades en general del Sistema de Gestión SST.

           

           

           

          1.1.6.   OBJETIVOS Y PROGRAMAS

           

          OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

          (SG-SST)

           

          Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y otros aplicables a la organización.
           

          Proporcionar a los trabajadores el conocimiento necesario para desempeñar su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estándares de seguridad, Seguridad y Salud en el Trabajo.
           

          Minimizar la ocurrencia de accidentes de trabajo a través de la gestión de los riesgos.
           

          Minimizar la ocurrencia de enfermedades ocupacionales a través de la gestión de los riesgos higiénicos.
           

          Incrementar la cultura de reporte de acciones preventivas del Sistema de Gestión SST para continuar con el ciclo de mejora continua.
           

          La empresa SBQ COLOMBIA S.A.S dentro del Sistema de Gestión de la seguridad y Salud en el Trabajo establecerá, implementará y mantendrá unas actividades a través de un(os) programa(s) para lograr sus objetivos. Las actividades y programas son:

          ●      Actividades de Seguridad Industrial

          o   Programa de orden y aseo

          o   Programa de inspecciones de seguridad

          o   Manuales, procedimientos y protocolos de actividades para ser de estos seguros

          o   Análisis de los peligros y riesgos

          o   Programa de control de visitantes, comunidad, autoridad y contratistas.

          o   Programa de mantenimiento de instalaciones y equipos

          o   Dotación de los EPP (identificar la matriz de los elementos de protección personal)

          o   Programa de manejo y transporte seguro de químicos y materiales peligrosos

          o   Planes de emergencia y contingencia

          ●      Actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo

          o   Actividades de prevención y promoción de la salud

          o   Exámenes médicos ocupacionales. (Definición del profesiograma)

          o   Registros y estadísticas de morbilidad y ausentismo

          o   Sistemas de Vigilancia epidemiológica (SVE)

          ▪        SVE para la prevención de desórdenes musculo esqueléticos

          ▪        SVE para la conservación auditiva

          ●      Actividades de Higiene Industrial

          o   Mediciones ambientales (Iluminación, gases, etc.)

          o   Mediciones osteomusculares

        3. 1.1. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

           

           

           

          El Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el Trabajo de SBQ COLOMBIA S.A.S incluye los siguientes aspectos; y asimismo se encontrará organizado de manera magnética:

           

           

          .

           

           

           

           

           

           

          2.     DOCUMENTACIÓN

          Tomando como base la normatividad legal colombiana se realizó una revisión de los requerimientos documentales explícitos en ésta para dar cumplimiento a cada uno de los numerales exigidos para un sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo y conforme a lo anterior se estructuró el Listado Maestro de Documentos del SG – SST, el cual está disponible para todas las personas teniendo en cuenta la correspondiente relación con el Sistema de Gestión.

           
           
           

           

           

           

           

          TIPOS DE DOCUMENTOS DEL SG.SST

           

          COD: AB XY # #
          AB: Tipo de documento
          XY: Proceso a que corresponde el documento.
          # #: Consecutivo
          AR: SBQ COLOMBIA S.A.S
          SG: Sistema de Gestión

          PLT: Política

          PGR: Programa

          PRC: Procedimiento

          FOR: Formato

          PLA: Plan

          MAN: Manual

          SST: Seguridad y salud en el trabajo (instructivos, manuales, etc)

           
          001….
           

          3.     VERIFICACIÓN

           

          3.1. MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO DEL DESEMPEÑO

           

          Todas las actividades adelantadas en el desarrollo y funcionamiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo deben ser medibles de tal manera que en cualquier momento se pueda evaluar el cumplimiento de los objetivos trazados en materia de Seguridad y Salud en el trabajo, así como de la eficacia de los controles establecidos con miras a garantizar la seguridad y salud de la empresa.

           

          En la empresa se llevará seguimiento de los indicadores de estructura, proceso y resultado; con el fin de realizarle seguimiento a las actividades y continuidad de la mejora continua.

          El seguimiento al desempeño se realiza también mediante la elaboración de estadísticas acerca del estado de salud de los trabajadores según las patologías encontradas en exámenes de ingreso y exámenes periódicos y los indicadores de consecuencia descritos en la NTC 3701 los cuales permiten evaluar el daño o lesión ocurrido y son útiles para comparaciones del rendimiento de la accidentalidad entre un periodo de tiempo determinado y otro.

           

          3.2. EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO LEGAL

           

          Con el fin de dar cumplimiento a la evaluación del cumplimiento legal, SBQ COLOMBIA S.A.S estableció un procedimiento de evaluación del cumplimiento legal en el cual se indica la forma estimada para la evaluación del cumplimiento de los requerimientos aplicables a la empresa en materia legal. Para el caso de SBQ COLOMBIAS.A.S se emplea como herramienta de evaluación una Matriz de requisitos legales en la cual se analiza minuciosamente cada normatividad aplicable y se asigna un porcentaje de acuerdo al cumplimiento observado.

           

          3.3. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS

           

          3.3.1.   INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES

           

          La Norma establece entre sus requerimientos que las organizaciones deben establecer, implementar y mantener unos procedimientos para registrar, investigar y analizar incidentes con el fin de identificar acciones correctivas, preventivas y de mejora aplicables con miras a salvaguardar la salud de los trabajadores.

           

          SBQ COLOMBIA S.A.S mediante el establecimiento de un Procedimiento para la Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo cuyo objetivo incluye la deducción de las causas que generan los accidentes lo cual permite diseñar e implantar medidas correctoras encaminadas, tanto a eliminar las causas como a aprovechar la experiencia para mejorar la prevención en la empresa.

           

          El análisis causal de los incidentes se lleva a cabo haciendo uso del Formato de investigación de incidentes y accidentes de trabajo teniendo en cuenta los parámetros establecidos en la resolución 1401 de 2007 para tal fin.

           

           

          3.4. NO CONFORMIDAD, ACCIÓN CORRECTIVA Y ACCIÓN PREVENTIVA

           

          La empresa debe establecer, implementar y mantener procedimiento para tratar las no conformidades con miras a la adopción de acciones correctivas y preventivas para cada una de ellas.

          Con el fin de acatar este requisito SBQ COLOMBIA S.A.S maneja el Procedimiento de no Conformidades, acciones correctivas y preventivas, en éste se especifica la manera en que la empresa realiza el tratamiento a las no conformidades que se detectan producto de actividades como Preguntas, quejas, reclamos y sugerencias, seguimiento de las tareas de control operacional, comunicaciones internas de los responsables del cumplimiento y de las partes interesadas externas y  resultados de las auditorías externas o internas realizadas.

           

          3.5.  AUDITORIA INTERNA

           

          La auditoría interna es un proceso sistemático, independiente y documentado para obtener evidencias, que se rige por los principios establecidos en la NTC-ISO 19011, base para la imparcialidad de la auditoría y la objetividad de las conclusiones de ésta.

           

          Siguiendo los lineamientos de la normatividad legal colombiana, SBQ COLOMBIA S.A.S., estableció un Procedimiento de Auditoría Interna con el fin de determinar si el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cumple a cabalidad con la política y los objetivos establecidos, y requerimientos del estándar en Seguridad y Salud en el trabajo, así como para estructurar un mecanismo de informe para revisión por la Alta dirección.

           

          3.6. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

           

          Según lo establece la Norma, la alta dirección debe revisar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo a intervalos definidos para asegurar su conveniencia, adecuación y eficacia continua. Las revisiones deben incluir la evaluación de oportunidades de mejora, y la necesidad de efectuar cambios al sistema de gestión de SST, incluyendo la política y los objetivos de SST. Para efectos de las revisiones dentro del marco del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se ha documentado un instructivo para la revisión del Sistema de Gestión por la Alta Dirección.

           

           

          4.     DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA

           

          Decreto Unificado 1072 de 2015 , Resolución 0312 de 2019 y demás normas aplicables para la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

           

           

          5.    CONTROL DE DOCUMENTOS
           

          TABLA DE CONTROL DE DOCUMENTOS Y REGISTROS INTERNOS
          Fecha
          Versión
          Cambio
          28-07-2022
          01
          Actualización del SGSST
           

          CONTROL DE DOCUMENTOS
          Código
          Nombre del Documento
          Versión
          SG-SST-001
          SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
          01
          ELABORADO POR
          REVISADO POR
          APROBADO POR
          Cargo: Tecnóloga en SST
          Cargo: Ingeniera SST
           

          Cargo: Representante legal
          Nombre: Solanyi Betancur    
          Nombre: Lilibeth Escobar 
          Nombre:

          Sebastian Barrientos
          Fecha: 28-07-2022
          Fecha:  28-07-2022
          Fecha: 28-07-2022
           

           

Nota: La clase o tipo de Riesgo y el Código de la Actividad Económica son de acuerdo con el Decreto 1607 de 2002.

Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes términos:

ARTÍCULO 1. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una oportuna y adecuada prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a de 1.979, Resolución 2400 de 1.979, Decreto 614 de 1.984, Resolución 2013 de 1.986, Resolución 1016 de 1.989, Resolución 6398 de 1.991, Decreto 1295 de 1994, Ley 776 de 2002, Ley 1010 de 2006, Resolución 1401 de 2007,Resolución 3673 de 2008, Resolución 736 de 2009, Resolución 2646 de 2008, Ley 962 de 2005, Resolución 1956 de 2008, Resolución 2566 de 2009, Resolución 2346 de 2007, Resolución 1918 de 2009, Resolución 1409 de 2012, Resolución 652 de 2012, Resolución 1356 de 2012, Ley 1562 de 2013, Decreto 1477 de 2014, Decreto unificado 1072 de 2015 y Resoluciones 223,392 y 777 de 2021 y Boletín 9 del Ministerio de Salud y Circulares 3 y 4 del 2022 del Ministerio de Trabajo y de Salud y Protección Social, sobre protocolos de bioseguridad y demás normas que con tal fin se establezcan.

ARTÍCULO 2. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1.984, la Resolución 2013 de 1.986, la Resolución 1016 de 1.989, Decreto 1295 de 1994, Ley 776 de 2002, Resolución 1401 de 2007, Decreto 1443 de 2014, Decreto 1072 de 2015 y demás normas que con tal fin se establezcan.

ARTÍCULO 3. La empresa se compromete a destinar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora continua del SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1.984, la Resolución 1016 de 1.989, el Decreto 1443 de 2014, el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019.

ARTÍCULO 4. Los Factores de riesgos existentes en la empresa, están constituidos de acuerdo a la exposición debido a los procesos o actividades que se realizan en la empresa. Principalmente por:

Administración y Operación

Tipo de riesgo

Riesgo

Físico

●                Exposición a altas temperaturas

●                Exposición a maquinas y/o herramientas que generan vibración

●                Exposición al Ruido

●                Contacto con objetos o superficies calientes

●                Vibraciones

Químico

●                Contacto con sustancias químicas

●                Derrame de sustancias químicas

●                Salpicadura de sustancias químicas

●                Inhalación de polvos, humos y material particulado

Mecánico

●                Atrapamientos

●                Amputaciones

●                Punzamientos

●                Caída de objetos

●                Golpeado por o contra

●                Corte y/o heridas

●                Proyección de material particulado

●                Caídas a diferente nivel

●                Caídas al mismo nivel

Eléctrico

●                Corto circuito

●                Contacto directo o indirecto (media y baja tensión)

●                Contacto directo con maquinaria y equipos energizados

Ergonómico

●                Sobre esfuerzo

●                Posiciones de pie prolongadas

●                Posiciones sentadas prolongadas

●                Movimientos repetitivos en muñecas, manos y dedos

●                Movimientos repetitivos de flexo extensión

●                Carga dinámica de transporte y almacenamiento de materiales y producto terminado

●                Movimientos repetitivos en muñecas, manos y dedos

●                Posiciones sentadas Prolongadas

Fisicoquímico

●                Incendios

●                Explosión

Psicosocial

●                Altos ritmos de trabajo

●                Estrés laboral

●                Conflictos interpersonales

Biológico

●                Exposición al Contagio por COVID-19

Público

●                Accidentes de transito

●                Robo

●                Secuestro

PARÁGRAFO.  A efectos de que los Factores de riesgo contemplados en el presente artículo, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad laboral, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.

 

ARTÍCULO 5.  La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

ARTÍCULO 6. MEDIDAS DE SEGURIDAD OBLIGATORIAS: El trabajador deberá tener en cuenta los siguientes aspectos para la prevención de riesgos laborales:

  1. El trabajador deberá someterse a los exámenes médicos ocupacionales que prescriba la empresa en los periodos previamente fijados.
  2. El trabajador deberá someterse a las prescripciones y tratamientos preventivos determinados por la empresa En caso de enfermedad se atenderá fielmente las instrucciones y tratamientos del médico ocupacional profesional correspondiente.
  3. Al ingresar a su puesto de trabajo, el trabajador deberá verificar los siguientes aspectos: equipos y enseres, mobiliario, bienes u otros elementos, e informar al responsable de Profesional de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y Jefe Inmediato, cualquier hecho o circunstancia que se considere peligrosa.
  4. No distraerse ni distraer la atención de otros compañeros, en forma tal que los exponga a riesgos o accidentes de trabajo.
  5. Respetar los avisos de seguridad y rótulos que señalen lugares peligrosos y no cambiarlos de ubicación sin la autorización expresa del responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  6. Dar aviso oportuno en el evento en que se produzca o se propague fuego u otra circunstancia peligrosa, y de ser el caso, solicitar auxilio inmediato dando las señales de alarma y prestando su colaboración para neutralizar cualquier siniestro.
  7. Dar fiel cumplimiento a la Ley que prohíbe fumar en lugares públicos o cerrados. (Ley 1335 de 2009 o norma posterior vigente).
  8. Desconectar, proteger y/o guardar equipos o elementos de trabajo al concluir las labores o actividades.
  9. Acatar y cumplir cabalmente con la norma del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, que imparta la empresa y la ARL respectiva.
  10. Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar sus labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros compañeros.
  11. Uso correcto y obligatorio de los EPP en sus puestos de trabajo, conforme la matriz de EPP registrada desde SST.

 

ARTÍCULO 7: La empresa ha implantado un proceso de inducción al trabajador en las actividades que deba desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.

 

ARTÍCULO 8.  Este Reglamento permanecerá exhibido en, por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.

 

ARTÍCULO 9.  El presente Reglamento entra y permanece en vigencia a partir de la firma del representante legal y su publicación y mientras la empresa conserve, sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia. El presente reglamento está estipulado como lo plantea la Ley 962 de 2005, art. 55 “supresión de la revisión y aprobación del Reglamento de Higiene y Seguridad por el Ministerio de la Protección Social”. El artículo 349 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:”Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición.”

Con la Resolución 1075 del 24 de Marzo de 1992 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, declara su especial interés y preocupación por la protección de la integridad de todo el personal involucrado en los procesos y establece medidas tendientes a que el trabajo se realice dentro de condiciones apropiadas, brindando así un ambiente de trabajo sano y seguro para todos sus empleados y colaboradores con el fin de mantener estándares de calidad, productividad, seguridad, proteger los bienes, el medio ambiente y conservar la salud y bienestar para las personas.

 

Considerando que la Legislación Nacional tiene establecido que la drogadicción, el alcoholismo y el tabaquismo afectan los ambientes de trabajo, agravan los riesgos ocupacionales, atentan contra la salud y la seguridad, constituyéndose en amenazas para la integridad física y mental de la población trabajadora en general.

 

Por lo tanto, la presente política plantea programas que buscan garantizar la seguridad y salud en el trabajo enfocados a obtener un ambiente laboral sano, seguro y adecuado para todas las personas que de una u otra forma se encuentran vinculados, a su vez busca prevenir los efectos adversos de las sustancias psicoactivas en la salud integral, en el desempeño, en el espacio donde se encuentren y en la productividad de las personas. Por esta razón nuestros compromisos son:

 

  • Evitar el uso de alcohol, tabaco, drogas enervantes y otras sustancias psicoactivas que generen adicción, durante la jornada laboral.
  • No asistir al trabajo bajo la influencia de alcohol, drogas enervantes u otras sustancias psicoactivas.
  • Prohibir la venta o distribución de alcohol, tabaco, drogas enervantes, sustancias psicoactivas que generen adicción en los sitios de trabajo.
  • Asistir a todas las charlas de prevención que realice la empresa sobre estos temas de manera atenta, puntual y participativa.
  • Se podrán llevar a cabo y de forma no anunciada visitas de inspección en busca de sustancias como alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas.
  • La comprobación del uso, transporte, distribución y venta de bebidas alcohólicas, tabaco y/o sustancias psicoactivas por parte de un trabajador, será posible de toma de medidas disciplinares razonables.
  • El incumplimiento de esta política, el rechazo a someterse a las pruebas de detección, así como de su resultado positivo, constituye causal para sanciones disciplinarias, incluyendo la terminación del contrato.

 

La política de “PREVENCIÓN DE CONSUMO Y CONTROL DE ALCOHOL, TABACO Y DROGAS” es compromiso de todos, incluyendo la responsabilidad de vigilar y propender por su seguimiento y control, para proteger la integridad de las personas, bienes y la imagen corporativa.

Esta política será publicada y difundida a todo el personal, incluyendo contratistas y subcontratistas, para obtener así su cooperación y participación.

 

Siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado desde el compromiso gerencial de la empresa, esta política será revisada anualmente.

 

Se afirma y se aprueba en Medellín, Antioquia a los (18) días del mes de agosto de 2022

SBQ COLOMBIA S.A.S es una empresa dedicada a la importación y distribución de equipo óptico y de precisión, relojes, joyería y demás, está comprometida con el bienestar físico, mental, social, equitativo y justo, de acuerdo con los desarrollos en Seguridad y Salud ene trabajo, por tal motivo  reconoce la importancia del capital humano y establece desde el más alto nivel de la organización la implementación y el mejoramiento continuo a través del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual va encaminado a promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y demás partes interesadas, ofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados.

 

En el desarrollo de esta Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, SBQ COLOMBIA S.A.S, se compromete a:

  • Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales
  • Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles para evitar accidentes de trabajo y posibles enfermedades laborales.
  • Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del SG SST.
  • Desarrollar las actividades con un compromiso permanente con el ambiente y grupos de interés.
  • Responder oportunamente las inquietudes que provengan de las partes interesadas.

 

Esta política hace parte de la de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, será revisada anualmente y comunicada a todos los trabajadores.